Киев в очередной раз стал эпицентром обсуждения будущего сферы человеческого капитала: 8 июля 2026 года состоялся HR Wisdom Summit 2026. Мероприятие, организованное Delo.ua и бизнес/медиа бюро Ekonomika+, собрало более 500 участников, среди которых первые лица крупных компаний, HR-директора и эксперты по организационному развитию. В фокусе внимания оказались наиболее острые вызовы современного украинского рынка: от критического дефицита кадров до необходимости коренной трансформации профессий под давлением новых технологий и демографических изменений.
Модераторами саммита выступили известные медийные лица — Ирина Прокофьева (1+1 media) и Святослав Гринчук (ТСН). Открывая событие, CEO Ekonomika+ Татьяна Смирнова подчеркнула, что сегодня роль HR-менеджмента вышла за рамки поддержки бизнеса и стала основой для его выживания в меняющейся среде. Динамику рынка через призму цифр представила Мария Абдуллина (OLX Работа), подчеркнув, что изменение ожиданий кандидатов заставляет бизнес срочно пересматривать классические стратегии найма и удержания персонала. Важным аспектом обсуждения стал и ментальный состояние украинцев: Дарья Нагайева из Gradus Research подробно остановилась на анатомии выгорания и прямой связи между психологической устойчивостью команд и конечной экономической эффективностью предприятий.
## Стратегическая гибкость и новые социальные роли бизнеса
Панельные дискуссии саммита продемонстрировали, как крупные игроки, такие как EFI Group, «Аврора» и БФ «Життєлюб», адаптируются к сокращению кадрового резерва. Важно, что HR-стратегии теперь включают не только поиск готовых специалистов, но и создание собственных образовательных хабов. Кейс от 1+1 media school, представленный Анастасией Кузьменко, доказывает, что выращивание талантов внутри корпоративной экосистемы является эффективным ответом на внешний кадровый голод. Параллельно с этим Сергей Береснев (KSE) и Андрей Длигач (Advanter Group) с другими коллегами дискутировали о том, к каким новым ролям готовить людей уже сегодня, чтобы оставаться актуальными завтра.
Отдельное место в повестке дня заняла тема ветеранской реинтеграции. Этот вопрос уже давно вышел за рамки социальной ответственности и стал неотъемлемой частью HR-политики. Опыт системной работы с ветеранами делились представители SCM, фонда «Серце Азовсталі», КМДА и Группы «Нафтогаз». Участники сошлись на мнении, что адаптация бывших военных требует не только специальных программ, но и готовности всего коллектива к новым формам взаимодействия.
## Технологии и культура: как удержать лучших
Применение Big Data в найме персонала становится стандартом для лидеров рынка, о чем на примере «Киевстара» рассказала Наталия Лисун. Аналитика больших данных позволяет глубже понимать рынок кандидатов и принимать решения, основанные на цифрах, а не только на интуиции рекрутера. Однако технологии — это лишь инструментарий. Татьяна Попова (Uklon) подчеркнула первоочередность корпоративной культуры, которая помогает сохранять уникальность бизнеса даже при выходе на глобальные рынки, а Марта Мартиненко (ПриватБанк) представила системный подход к wellbeing-программам, где благосостояние сотрудника является частью стратегического управления.
Завершился саммит традиционной церемонией награждения от журнала «ТОП-100. Рейтинги крупнейших». Лучшие работодатели и HR-директора получили награды за внедрение инновационных практик и вклад в развитие человеческого потенциала в Украине. Этот годовой HR Wisdom Summit продемонстрировал, что выигрывать битву за талант будут те компании, которые способны предложить человеку не просто рабочее место, а среду для безопасного развития и профессиональной реализации в условиях постоянной неопределенности.
Организаторы выражают благодарность генеральному партнеру — Группе «Нафтогаз», генеральному медиапартнеру 1+1 media, а также страховой компании INGO, «АрселорМиттал Кривой Рог» и всем другим партнерам, которые поддержали проведение саммита и способствуют развитию прогрессивного HR-сообщества.
