У розпал літнього сезону та попри складні умови воєнного часу, один із найбільших ритейлерів країни, Fozzy Group, продовжує активно формувати кадровий резерв. Станом на кінець серпня 2024 року в логістичному підрозділі групи та мережі супермаркетів «Сільпо» нараховується понад 1600 відкритих вакансій. Попри вимушену економію на адміністративних витратах, компанія не збавляє обертів у пошуку лінійного персоналу, що свідчить про стійкість бізнес-моделі та стратегічну спрямованість на розширення присутності на ринку.
## Кадрові пріоритети та трансформація логістики
Наразі основний попит зосереджений у сегментах, які безпосередньо забезпечують життєдіяльність магазинів та рух товарів. Із загальної кількості вільних місць левова частка — 940 позицій — припадає на логістичний напрям. Ще 535 фахівців чекають у торгових залах супермаркетів, а 139 працівників потребують власні виробничі потужності групи.
Така гостра потреба у робочих руках пояснюється не лише природною плинністю кадрів, а й масштабною перебудовою ланцюгів постачання. Після неодноразових атак російських окупантів на енергетичну та цивільну інфраструктуру, компанія змушена була адаптувати свої склади та розподільчі центри до нових реалій. Окрім вантажників та приймальників товару, критично важливими стали комплектувальники, кухарі, пекарі та управлінці середньої ланки, які здатні оперативно організовувати процеси на місцях.
Цікаво, що активне залучення нових співробітників відбувається паралельно з певною «заморозкою» офісного штату. Раніше з’явилася інформація про призупинення найму на окремі адміністративні посади та перегляд бонусної системи для офісних працівників. Утім, HR-директорка «Сільпо» та «Fozzy Group Логістика» Любов Українець підкреслює: ці заходи є тимчасовими й точковими. Вони жодним чином не стосуються операційних підрозділів, оскільки безперебійна робота магазинів залишається головним пріоритетом.
## Експансія попри виклики: нові магазини та соціальна роль
Попри війну, «Сільпо» продовжує дивувати клієнтів відкриттям нових тематичних об’єктів. Лише протягом останнього тижня серпня мережа поповнилася трьома новими магазинами, що дозволило створити 170 додаткових робочих місць. Такий підхід демонструє віру інвесторів у відновлення української економіки та прагнення забезпечувати сервіс навіть у прифронтових або постраждалих регіонах.
Історично Fozzy Group завжди вирізнялася нестандартним підходом до ритейлу. Заснована в середині 90-х років, компанія пройшла шлях від невеликих гуртових складів до величезної екосистеми, що включає не лише торгівлю («Сільпо», Fora, Fozzy), а й ресторанний бізнес, банківську сферу та виробництво продуктів харчування. Сьогодні група є одним із найбільших приватних роботодавців України, що робить її кадрову політику своєрідним барометром стану всього ринку праці.
У нинішніх умовах ритейл виконує не лише комерційну, а й критичну соціальну функцію. Забезпечення продовольчої безпеки вимагає колосальних ресурсів, і саме тому вакансії вантажників чи пекарів сьогодні є не менш важливими, ніж позиції в IT-секторі. Компанія продовжує інвестувати в людей, розуміючи, що саме лояльна команда є головним активом у часи нестабільності. Водночас гнучкість у прийнятті рішень — як-от призупинення офісного найму задля збереження операційної ефективності — дозволяє групі утримувати фінансову стійкість і продовжувати розвиток, незважаючи на зовнішній тиск.
